従業員を採用したとき、退職したとき、扶養家族が増えたとき、
病気で長期間仕事を休んだとき、出産して育児休業を取得したとき、
仕事中や通勤時にケガをしたとき、
給与を変更したとき、賞与を支払ったとき、退職金を支払ったとき
会社がしなくてはいけない手続きは、たくさんあります。
スムーズに手続きが行えるようにわかりやすくサポートをいたします。
会社の労働条件をきちんと決めたい、
従業員が安心して働けるルールを決めたい、
労働時間、休日、休暇、賃金、賞与、退職金、
しっかりお聞きしたうえで、会社に最適な就業規則を作成いたします。
時間管理の方法が分からない、
残業時間や残業代の計算方法が分からない、
遅刻や欠勤の多い従業員がいる、
メンタル不調を訴え休職する従業員がいる、
どんな小さな労務管理の悩みでも構いません。
ご相談ください。
賃金の未払請求がきたとき、退職や解雇に関するトラブルが発生したとき、
セクハラ、パワハラ、マタハラ！と従業員が訴えてきたとき、
労使トラブルが発生したら迅速な対応が必要になります。
会社の対応次第では、さらに大きな労使トラブルへと発展してしまう可能性があります。
労働基準監督署の労働相談員として様々な労働相談5000件以上を対応した実績から、労使トラブルに迅速に対応していきます。
社会保険・労働保険手続代行
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就業規則の作成・変更
賃金・退職金制度
派遣業許可手続き等
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